El cambiar de trabajo tal vez sea una de las decisiones más difíciles que hay en el mundo laboral. Para hacer una buena elección se tiene que evaluar muchas variables y quizás uno se sienta cansado de tanto análisis y opte por evaluar lo más fácil y visible, el dinero.

Algunos no se complican en analizar toda la situación y simplemente piden 40% más de lo que están ganando, sabiendo que eso va a cubrir cualquier error de cálculo u otra variable que pueda aparecer luego y no fue considerada.

Por ejemplo, 3 cosas que usted debe tomar en cuenta cuando va a cambiar de trabajo son las siguientes:

1. El sueldo. Básico y elemental para alcanzar las cosas que se quieren en la vida. Si bien no es indispensable para ser felicidad, pero casi casi que está cerca.

2. La flexibilidad. En un trabajo que ya tiene muchos años, usted tiene la confianza de sus superiores, de sus pares y de sus subordinados. Entrar a un lugar nuevo, es empezar de cero en este aspecto.

3. Puesto. Si es un mejor puesto, eso tiene un efecto catapulta. Usted ha tomado el camino corto, en lugar de esperar a que lo promuevan en su trabajo actual. Recuerde: “Nadie es profeta en su tierra”.

Ahora 3 cosas que nunca debería tomar en cuenta cuando se va a cambiar de trabajo:

1. Antiguedad. “No me voy porque tengo muchos años aquí invertidos”, “No me voy porque estaría perdiendo mi liquidación”. Esos son costos muertos, póngales tierra encima y siga hacia adelante. Si ya invirtió tantos años, pues bien, vaya a conversar con su gerente y pídale los dividendos que le corresponden por seudo-accionista. Por favor, no se engañe.

2. Temor al cambio. Qué seríamos sin el cambio, una masa que se mueve al ritmo de los demás o del entorno. No señor, tenemos identidad y podemos decidir hacia donde caminar. No tenga miedo al cambio, tenga miedo a la estabilidad, a la seguridad, porque del cambio y de las crisis, nace el éxito. Aquí, una postura acerca del cambio en el blog http://www.ChitoyMemo.com incluyendo una reflexión de nuestro amigo Albert Einstein: Cómo superar la crisis, cómo afrontar el cambio.

3. Malas negociaciones. Si su empresa lo quiere retener, pues tiene que ceder. Es algo simple, me ofrecen 20, quién da más? y punto. Y si le ofrecen algo, que sea en el inmediato plazo; ya que su oferta en otro lugar es en este momento y no dentro de uno o dos años.

La foto es de Stock.Xchng

Debes estarte preguntando, ¿qué soy yo?, un ejecutivo comprometido con su empresa o simplemente un profesional a sueldo, que trabaja por la paga. La verdad, te diré que no hay mucha diferencia entre uno u otro, es más, ambos pueden llegar a coexistir en una misma persona.

Un mercenario es una persona que espera que le paguen por actuar. Brinda sus servicios profesionales pero a un costo y no está dispuesto a ceder ni un milímetro de su trabajo, si no es por una recompensa suficiente.

Pero, ¿no somos todos mercenarios alguna vez?, se refiere a un deseo de justicia, de obtener un beneficio por una labor. Si bien el ejecutivo comprometido siente una pasión única por su trabajo única, respeta los valores y se guía por los principios de su organización, también desea sobresalir, ascender, crecer en la empresa y por supuesto, ganar más.

Creo que todos tenemos un poco de ambos. Pero de lo que tienes que estar seguro, es que no puedes sobrevivir en el mundo empresarial sin una correcta fusión entre ambas partes. Uno debe ser en efecto un ejecutivo comprometido, porque es la forma de liderar y de hacer un buen trabajo, pero también debes ser un mercenario al momento de buscar lo mejor para tí. Buenas sueldos, buenos beneficios, por un buen trabajo. El lo justo, no más ni menos.

Las empresas siempre van a tratar de reclutar ejecutivos comprometidos y no mercenarios a sueldo. Es por esto que debes dominar el arte de vestir el lobo con piel de cordero. No en vano hay un dicho muy peculiar que dice “piensa como quieras, pero compórtate como los demás”. 

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