¿Será bueno traer ejecutivos mercenarios a la empresa?, ¿contratarlos para puestos estratégicos e importantes, poniendo las operaciones de la empresa en sus manos?.

Los ejecutivos mercenarios son personas que no piensan más que en ellos mismos. Si bien son excelentes profesionales, están enfocados plenamente en su crecimiento profesional, en obtener cada vez más dinero y crear redes de contactos en contante crecimiento, para servirse de ellas.

La respuesta es sí. Definitivamente más veces que sí, que no. Pero, ¿porqué traer gente de esa calaña a la empresa?, porque cuando las ganas, la buena voluntad y el compromiso de las personas no alcanza, los ejecutivos mercenarios pueden hacen la diferencia.

Esto ocurre porque en la empresa existen muchas personas que han llegado donde están en base a compromiso, voluntad, ganas, coraje, fuerza, dedicación, o simplemente antiguedad.  Pero tal vez llega un momento para la empresa en que esto no sea suficiente. Las habilidades estratégicas de creación de valor, el liderazgo, las experiencias críticas y la personalidad arrolladora de un ejecutivo mercenario es lo que la empresa puede necesitar en esos momentos.

Un ejecutivo mercenario le brinda a la organización una nueva visión, una nueva forma de ver el mundo, la vida. El liderazgo que desprende es inspirador y no piensa en otra cosa que en realizar actividades que agreguen valor al negocio. Nadie lo puede detener. Pero, te va a costar.

Los ejecutivos mercenarios por lo general no comparten las mismas aspiraciones en la oficina que otros. Ellos buscan un buen sueldo, que les permita comprar un buen auto (plena exposición). Buscan reconocimientos, bonos, facilidades, grandes oficinas y la flexibilidad en sus horarios que les permitan mantener viva su red de contactos. Esto sonará muy engreído, pero así son. Entonces, ¿para qué tratar de cambiarlos o entenderlos si realmente ellos pueden hacer la diferencia en el mundo empresarial de hoy?.

Si tienes un ejecutivo mercenario en tu empresa, dale lo que quiere y déjalo trabajar. Los resultados te podrían sorprender gratamente. Pero eso sí, ten un reemplazo a la mano, porque la fidelidad a la empresa es algo que el ejecutuvo mercenario desconoce.

La foto es de Stock.Xchng

¡Cómo me gusta decirlo!, pero quizás lo más agradable de decirlo es ver la cara que pone al que se lo dices.

Es que exigir poner algo por escrito es una de las armas más antiguas pero también de las más eficaces en el mundo empresarial  y de los negocios.

Cuando alguien viene con una idea mala, una crítica, un reclamo, u otra cosa que no quieras que prospere por algún motivo, entonces la solución es decirle: “por favor, póngalo por escrito”.

Es una frase poderosa, que invita a la calma y a ordenar las ideas. De hecho, el solicitarle a alguien que exprese sus ideas por escrito es inducirlo a recapacitar y repensar una y mil veces antes de escribir algo de lo que podría arrepentirse.

Muchas personas, pensando bien las cosas, no encuentran razón por la cual continuar en su reclamo o idea de forma persistente, ya que al empezar el escrito se dan cuenta que efectivamente no tienen la razón o en todo caso que podría hacerse de otra forma mejor, y cambian por completo su planteamiento inicial.

Entonces, no dude en utilizar esta técnica cada vez que la ocasión lo amerite, le prometo que no se arrepentirá.

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No hay cómo hacerlo sin la preparación debida. Debes estudiar y prepararte y seguir estudiando y leer y releer. De hecho, hay algunas excepciones que han sabido cómo abrirse camino hacia el éxito en la empresa, pero como te digo, son excepciones. Pero esto exige mucha habilidad y destrezas. Aquí hablamos de ir por el camino seguro, y ese es el de estudiar.

Si estudias y te preparas, estás invirtiendo en tí mismo. Es decir, te conviertes cada vez más en alguien difícil de prescendir y ese es el objetivo, volverse más y más necesario en el mundo laboral.

Si estás ampliamente preparado y tus estudios lo demuestran, entonces podría llegar a ser relativamente fácil encontrar esa estabilidad laboral y económica que muchos buscan.

No solo hablo de estudios académicos, sino también de la lectura popular, es decir, novelas, noticias, actualidad, etc. una persona instruída puede desenvolverse incluso mejor en la sociedad, hacer mejores y más contactos y ganar experiencia a un mayor ritmo.

El mundo empresarial de hoy exige personas capacitadas y bien entrenadas.

Tal como me dijo algún día, uno de esos CEO o algo parecido: “lo primero, son los documentos, lo segundo la experiencia y lo tercero, el liderazgo”. Aquí estamos hablando de lo primero, los documentos, es decir, los cartones.

Los cartones se refieren a las acreditaciones de estudios, diplomas, certificados, cartas, libretas de notas, etc, etc, etc. En fin, todo lo que pueda certificar los estudios. Eso sientas las bases. Es como los cimientos en la construcción, sin base, no hay estructura. Sin base, no podemos construir nada encima. incluso la gente que tiene éxito antes de estudiar, se ve obligada a hacerlo después.

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 Si crees que en la empresa en donde trabajas existe una máquina perfecta, totalmente justa y honesta, que imparte sabiduría y reciprocidad, déjame decirte que estás muy equivocado.

Las cosas claras y directas, para empezar, ese es mi compromiso. Ahora, con lo de la máquina perfecta me refiero específicamente a que todas las empresas y organizaciones, sean locales o transnacionales, están manejadas por seres humanos.

Seres de carne y hueso, que sangran como tú y como yo son los que imparten esa justicia y honestidad que exigimos de nuestras empresas. Así es, los gerentes de división, generales, de algún país o globales, son personas como cualquier otra. No les corre sangre de otro color por las venas, es roja como la de todos.

Y ese precisamente es el problema. Dime, ¿acaso no sientes celos?, ¿envidia?, ¿rencor?, ¿frustración?. Pues son sentimientos que, si bien son negativos y uno debería aprender a manejarlos y mejor a eliminarlos en su vida, están ahí. Entonces, ¿qué nos asegura que los mismos sentimientos u otros no aborden a nuestros tan queridos gerentes al tomar sus decisiones?.

Creéme que si hay una máquina que impartiera justicia con total perfección, tendría que hacerlo mediante un algoritmo sofisticado en el cual estén variables tales como el conocimiento del negocio, tiempo de permanencia en la empresa, estudios realizados, esfuerzo enfocado en actividades que agregan valor, etc, etc, etc. Y si esto fuera cierto, tal vez tú y muchos otros estarían en donde les corresponde estar en sus empresas.

¡Pero esto no existe! Esa es el mínimo aprendizaje que pretendo saques de este artículo. La máquina perfecta no existe. Muy lamentable, cierto, pero es la verdad. Las oportunidades, beneficios, recompensas, ascensos, etc., no se distribuyen con justicia en la organización. La justicia la debes tomar por tus propias manos.

Con esto no te quiero decir que vayas a encañonar a tu jefe para exigirle tus derechos. Sino hacerte dueño de ese proceso de justicia, con las técnicas que intentaré mostrarte, de tal forma que no te quedes esperando una justicia divina que JAMÁS llegará.

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Todos sabemos la extrema, brutal y despiadada competencia que existe en el mundo de los negocios. Va de nuevo la pregunta entonces… ¿estás dispuesto a luchar?. Y la repito porque caramba, te aseguro que en el camino te la harás tu también.

Salir airoso del mundo de los negocios, de aquellas oficinas congeladas por el aire acondicionado (las que tienen la suerte de tenerloen verano), de esas idas y venidas de hojas de vida (CV para algunos) y de esas entrevistas de trabajo deprimentes y totalmente angustiantes… es una verdadera tarea de titanes.

Y eso, solo hablamos de salir airoso, es decir, medio con vida. Salir vivo ya es una hazaña. Podrías considerarte un héroe (aunque sólo tú lo harías).

Digamos que entonces, tener éxito en el mundo de los negocios, ya sería algo medio prodigioso. Y ojo, si eres uno de esos nerds que cree que porque se sacó nada mas que puros 20 en los examenes de matemática y física, la vida te demostrará que, las buenas notas se redujeron a una utilidad de dos cosas:

1. La propina del papá (beneficio que pierde su efecto cuando trabajas).

2. Decirles a todos que las tuviste, o tal vez por ahí algún diploma que lo conste.

En fin. Sobrevivir en el mundo de los negocios, yendo a trabajar todos los días a una misma hora, de lunes a viernes (o sábado, si casi eres un esclavo), obedeciendo a alguien que a veces resulta ser menos capaz que tu (casi siempre) y cumpliendo objetivos que enriquecerán a otros… es ciertamente difícil.

Si ya logré desanimarte de buscar trabajo (o de seguir en el actual) entonces quizás llegó el momento de, como decía un gran amigo mío, tener por fin un negocio propio!!,  pero si aún quieres pelear… si eres de esos tercos que quiere más castigo… si no te convencí de renunciar y estás dispuesto a todo por ser un gerente o tener éxito en la empresa en donde trabajas, entonces adelante!!!

Verás que el moverte adecuadamente en una empresa es casi un arte, pero que puedes llegar a dominar. Esa es precisamente la idea de este blog. Ayudar a quienes, ya por insensatez o verdadero coraje, siguen en la lucha, desde su oficina o humilde cubículo de trabajo.

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